Bilan de Compétences : Trouve ton IkiGai !
Bilan de Compétences avec des exercices en ligne & un coach en ligne ou en visio !
Formation créée le 23/08/2023. Dernière mise à jour le 20/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Plongez dans un voyage de découverte et d'épanouissement professionnel grâce aux Bilans de Compétences Le Cactus RH ! Avec notre méthodologie novatrice, basée sur l'alliance de tests psychométriques & d'exercices d'introspection menés par nos consultants, vous accéderez à un univers de possibilités enrichissantes. Nos consultants, des experts en Ressources Humaines alliant compétence et empathie, vous guideront avec assurance tout au long de ce parcours. Attendez vous à bien plus qu'une simple évaluation de compétences : nous vous offrons une boîte à outils complète, incluant des analyses SWOT personnelles, des ateliers stimulants comme le dessin créatif, et même une exploration de votre Ikigai, ce qui vous rend unique. Avec l'expertise de Le Cactus RH, vous établirez un plan de développement personnel solide et réalisable. Rejoignez nous pour une expérience transformatrice où la réalisation de vos objectifs professionnels devient réalité et où la découverte de votre véritable passion et potentiel est au cœur de chaque étape. Le bilan de compétence Le Cactus RH est conforme aux réglementations en vigueur. Pour plus de renseignement sur le bilan de compétences, rendez-vous sur le site : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087
Objectifs de la formation
- Identifier et Évaluer ses Compétences et Potentiels : À la fin du programme, les participants seront capables de reconnaître et évaluer de manière objective leurs compétences, talents et potentiels, en utilisant des tests psychométriques & des exercices d'introspection, pour prendre des décisions éclairées concernant leur développement personnel et professionnel.
- Explorer ses Intérêts et Aspirations Profondes : À la fin du programme, les participants auront développé la capacité d'explorer et d'identifier leurs intérêts et aspirations profondes, en utilisant des méthodes créatives et l'accompagnement empathique des consultants RH, afin de guider leurs choix et objectifs futurs.
- Définir son IKIGAI et Formuler un Plan de Développement : À la fin du programme, les participants seront en mesure de comprendre le concept d'IKIGAI et de l'appliquer à leur propre vie, tout en ayant élaboré un plan de développement personnel concret, aligné sur leurs découvertes et leur meilleure compréhension d'eux-mêmes.
- Bénéficier d'un Accompagnement Professionnel et Personnalisé : À la fin du programme, les participants auront appris à tirer parti de l'expertise et de l'empathie des consultants RH du Cactus RH pour bénéficier d'un accompagnement individualisé dans leur cheminement, en utilisant des outils complémentaires tels que des ateliers créatifs et des échanges personnalisés.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Professionnels en Recherche de Nouvelles Opportunités : Des personnes en quête de changement professionnel, qu'il s'agisse de reconversion, de transition de carrière ou de réorientation, pour mieux comprendre leurs compétences transférables et explorer de nouvelles pistes alignées sur leurs intérêts et aspirations.
- Jeunes Diplômés et Étudiants : Les jeunes diplômés qui souhaitent clarifier leur orientation et explorer les domaines qui correspondent le mieux à leurs compétences et passions. Ils pourraient utiliser le bilan de compétences pour prendre des décisions éclairées concernant leur carrière.
- Professionnels en Période de Transition : Les personnes en transition de vie, comme les parents reprenant le travail après une pause, pourraient bénéficier du bilan de compétences pour mettre en avant leurs compétences acquises pendant leur pause et envisager des opportunités qui correspondent à leurs besoins actuels.
- Salariés en Quête de Développement Personnel : Les employés qui cherchent à progresser dans leur carrière au sein de leur entreprise en identifiant leurs points forts et les domaines à améliorer. Ils peuvent ainsi élaborer un plan d'action pour atteindre leurs objectifs professionnels.
- Professionnels en Proie à l'Insatisfaction : Les individus qui ressentent une insatisfaction persistante dans leur travail actuel, même s'ils sont compétents, pourraient utiliser le bilan de compétences pour découvrir des aspects non explorés de leurs compétences et passions, ou pour envisager des changements dans leur environnement professionnel.
- Ce bilan est accessible aux personnes en situation de handicap.
Prérequis
- Volonté de S'engager : Les participants doivent être volontaires et engagés dans le processus de bilan de compétences. L'engagement actif est nécessaire pour participer pleinement aux séances, aux exercices et aux discussions, afin de tirer le meilleur parti de l'expérience.
- Disponibilité en Temps et en Énergie : Un bilan de compétences demande du temps et de l'énergie. Les participants doivent avoir la disponibilité nécessaire pour assister aux séances et consacrer du temps à la réflexion personnelle et aux exercices proposés.
- Honnêteté envers Soi-même : L'introspection honnête est cruciale. Les participants doivent être prêts à examiner leurs compétences, intérêts, valeurs et aspirations de manière objective et sincère, sans dissimulation ni idées préconçues.
- Confidentialité et Ouverture : Le processus de bilan de compétences peut impliquer des discussions sur des sujets personnels et professionnels. Les participants doivent être à l'aise avec l'idée de partager ces informations en toute confidentialité avec les consultants RH et les autres participants du programme.
- Après votre pré-inscription, un entretien téléphonique sera organisé avec le consultant pour valider votre adéquation et votre positionnement avec ces prérequis. Cet entretien permettra également de vérifier que le bilan de compétences est conforme à vos objectifs de développement.
Contenu de la formation
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Étape Préliminaire - Préparation et Contextualisation
- Introduction au bilan de compétences et à la méthodologie Le Cactus RH
- Explication des attentes et des objectifs du bilan de compétences.
- Analyse des besoins, des motivations et du contexte personnel et professionnel du participant.
- Préparation à l'exploration approfondie de soi.
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Étape d'Investigation - Exploration de Soi avec des tests psychometriques
- Présentation détaillée de la méthode Le Cactus RH et de ses principes.
- Utilisation d'outils spécifiques pour analyser la personnalité, les compétences, les intérêts et les valeurs.
- Séances d'introspection guidée pour identifier les éléments clés de sa trajectoire professionnelle et personnelle.
- Atelier créatif basé sur le dessin pour exprimer les éléments fondamentaux de son projet professionnel.
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Étape d'Investigation - Analyse et Planification
- Exploration approfondie des compétences professionnelles et personnelles grâce à des exercices structurés.
- Réalisation d'un SWOT personnel pour mettre en évidence ses forces, faiblesses, opportunités et menaces.
- Échanges individuels avec les consultants RH pour discuter des résultats et des réflexions jusqu'à présent.
- Identification des domaines de développement et des aspirations.
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Étape de Conclusion - Détermination de l'IKIGAI et Plan d'Action
- Présentation du concept d'IKIGAI et son importance dans la recherche de sens et de satisfaction.
- Intégration des découvertes précédentes pour définir son propre IKIGAI.
- Formulation de ses aspirations professionnelles et personnelles en tenant compte de ses compétences, passions et valeurs.
- Élaboration d'un plan d'action personnel concret et réalisable basé sur les objectifs identifiés.
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Accompagnement Personnalisé et Suivi
- Réunions individuelles avec les consultants RH pour discuter du plan d'action et de sa mise en œuvre.
- Soutien dans la recherche de ressources, de formations ou de réseautage pour atteindre les objectifs.
- Ajustements et conseils en fonction de l'évolution de la situation et des besoins du participant.
- Suivi post-bilan pour évaluer les progrès et les résultats obtenus.
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Clôture et Réflexion Finale
- Évaluation rétrospective du processus de bilan de compétences.
- Partage des expériences et des enseignements tirés avec le groupe.
- Discussion sur la manière de maintenir et de renforcer les acquis à long terme.
- Remise d'un document synthétique récapitulant les découvertes, l'IKIGAI et le plan d'action personnel.
Équipe pédagogique
Laurence Tiberghien - Dirigeante & Fondatrice Le Cactus RH - Experte RH Le consultant est un guide bienveillant. Il écoute, pose des questions et encourage l'expression. Empathique et non-jugeant, il soutient l'exploration des compétences et aspirations, et aide à créer un plan de développement personnel. Le consultant révèle les potentiels cachés et guide vers un avenir épanouissant.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- L'évaluation sera basée sur la participation active, la qualité des réflexions et des échanges, la mise en pratique des outils et des concepts, ainsi que sur la réalisation du plan de développement personnel. Des entretiens individuels pour évaluer la progression et l'atteinte des objectifs seront également conduits en cours et en fin de programme.
Ressources techniques et pédagogiques
- Guide Interactif de Développement Personnel : Un guide structuré et interactif qui accompagne les participants tout au long du processus, en fournissant des explications claires, des exercices réfléchis et des questions provocatrices pour stimuler la réflexion et l'exploration personnelle.
- Plateforme en Ligne Intuitive : Une plateforme en ligne dédiée où les participants peuvent accéder à des questionnaires d'évaluation, des vidéos explicatives, des outils interactifs, des ressources complémentaires et même des forums de discussion pour interagir avec d'autres participants et les consultants RH.
- Séances de Coaching Individuel : Des séances de coaching individuelles avec les consultants RH, où des entretiens approfondis aident chaque participant à approfondir ses découvertes, à surmonter les obstacles et à élaborer un plan d'action personnalisé et réalisable.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants. Cet indicateur sera mis à jour dès lors qu'un nombre suffisant de bilan de compétences auront été réalisés.
Des évaluations à chaud (entre J & J+10) seront envoyées pour évaluer le taux de satisfaction des stagiaires et des organismes financeurs.
Des évaluations à froid (à J +30) seront envoyées pour évaluer le taux de satisfaction des stagiaires et des organismes financeurs.
Délai d'accès
1 jour